健康的職場對於企業來說非常的重要。
員工以健康勞動提供服務，也因此職場健康更顯重要。業界或多或少提供勞工健康相關服務，職業安全衛生法於103年7月新增第6條第2項新興職業疾病預防與指引，另依據企業社會責任，勞工健康服務須達一定標準，更重要的，好的職業健康為企業競爭力、永續發展的重要支柱。
服務項目 / Our Services
輔導企業補助/認證
以我們的實務經驗，輔導企業取得各式補助及認證，提昇企業社會形象
健康促進活動規劃
依據職場的特性，規劃適用企業的健康促進活動，養成樂活健康職場文化。
職場職業傷病預防
為企業員工規劃職場健康預防措施，以達職業傷病之預防目標。
職場健康危害評估
搭配職場安全衛生人員及廠醫，進行作業場所員工健康危害之評估。
職場健康四大計畫
依據職業安全衛生法，執行勞工健康管理四大計畫，以符合法規要求。
特約廠護廠醫服務
依據企業健康服務需求，提供具優質經驗的廠護人員予以合作。
符合法規
符合法規要求，落實員工健康管理。
降低風險
預防職業傷病，降低職業傷病賠償，降低公司經營風險。
提升價值
提升公司形象，增加客戶信任度，提高員工向心力，提升產業競爭力。
品質控管
始終堅持「品質第一」，職業安全衛生管理系統(如ISO45001:2018)標準作為檢驗依據，確保該品管流程。
服務標準化
有利於規範該行業在市場的秩序、提高生產質量，方可帶給客戶更好的服務品質，以增強企業核心競爭力。
資訊系統化
適當輔導配合資訊科技來協助所有的企業改善營運流程，亦能強化管理決策制定、提升工作團隊協同合作的效能。
您需要找最專業的職護顧問了Three rules that your company pays attention to.
勞動部於2017年11月修正「勞工健康保護規則」第四條規定擴大適用勞工人數50人至299人的三大類事業單位，應僱用或特約醫師及特約護理人員。
勞動部於2017年11月修正「勞工健康保護規則」第四條規定擴大適用勞工人數50人至299人的三大類事業單位，應僱用或特約醫師及特約護理人員。
1
人數在200~299人的公司
2018年7月1日起實施
2
人數在100~199人的公司
2020年1月1日起實施
3
人數在50~99人的公司
2022年1月1日起實施
【耀維健康職護】專業團隊的期許
我們絕對是 貴公司可以信賴的專業職護團隊！
耀維職業健康顧問有限公司於107年7月成立，協助簽約公司與同仁，依個人健康問題、工作環境等足以影響個人健康的原因、風險，針對大眾、多數、風險相對高的問題提供健康諮詢與指導、提供正確健康觀念等提升同仁認知。由個人諮詢、講座與活動的方式讓同仁了解公司提供的資源與協助，有健康相關問題皆可以與護理師討論。並期望建置同仁正確的健康認知、公司內標準作業流程、與有能力尋求正確健康管道，並更重要的，期許有能力辨識不正常的狀態並加以修正。
我們重視每個職場健康規範，落實相關法規與衛教工作！
依據法規規範，耀維職業健康顧問的勞工健康服務護理師每月依勞工健康服務之頻率臨場、每次最少2小時，業務內容包含上述員工諮詢與衛教，也包含法規執行的落實，因應職業安全衛生法第6條第2項新興職業疾病預防與指引，服務項目除了一般同仁健康問題，更涵蓋過勞、肌肉骨骼不適管理、職場暴力之管理與預防措施預防措施，及母性同仁的健康保護，藉由相關規範與評估，讓公司對同仁們的保護更完整。
耀維職業健康顧問，對於臨場勞工健康服務的期許！
為協助公司遵行法規及善盡企業社會責任(CSR)，落實「員工是公司最重要資產」的經營理念，耀維的團隊除在健康之政策、推動組織、計畫及持續改善方面，協助推動法定工作疾病預防、勞工健康保護業務外，也相當重視職場心理健康，建議推動健康相關工作福祉(Well-being at Work)增進措施，如多樣化管理、友善職場高齡勞工健康照顧等尊嚴勞動措施，藉由員工健康快樂工作環境，降低請假率、離職率及保險給付，進而提升效率與創新能力，強化企業競爭力，確保永續經營。
專業項目 / Profession
【使命必達的專注力】
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我們認真於客戶所交付的工作，讓企業符合法規政策，並協助通過國家標準！